Сильные стороны — самый прочный фундамент для карьеры

Привет, я Таня Мажутис.

Я коуч для слэш-карьеристов и вот уже 3 года живу у океана. Помогаю клиентам построить жизнь так, чтобы хватало сил на все их интересы и хотелки.

Истории моих клиентов привели к выводу, что самый прочный фундамент для строительства карьеры — это наши сильные стороны. Проверила эту теорию, работает! Теперь делюсь с вами.

О родителях и предназначении

У наших родителей процесс профессионального становления был не таким штормовым, как у нас. Вопросов про самореализацию было гораздо меньше. Отучился, пошёл работать по распределению, работал хорошо — поднимался вверх. А там и до пенсии недалеко.

У нас всё иначе: возможностей больше, примеров перед глазами больше, метаний от профессии к профессии тоже больше. А что нравится? Что приносит радость? Непонятно.

Например, моя клиентка Екатерина хотела уйти с руководящей должности и писать детские книги. По итогам теста JobEQ и консультации она пришла к выводу, что ей всё-таки нравится быть экспертом — это её сильная сторона. А задачи people management не подходят. В итоге она договорилась с руководителем, уменьшила долю менеджерских задач и сосредоточилась на экспертной работе. А книги стали хобби, а не делом жизни.

Что такое сильные стороны?

Сильные стороны — это то, что у нас получается лучше, чем у других, и чаще всего приносит наибольшее удовлетворение.

Развивать сильные стороны проще, чем подтягивать слабые. Даже от самого развития получаешь удовольствие, а вместе с ним и профессиональный рост. Если разобраться, в чём твоя сила, можно эффективно выстраивать карьеру в соответствии с навыками и интересами.

Сильные стороны бывают разные. Одна из моих — собирать людей вместе и искать пути решения задач. Я увидела её, когда мы играли в квиз, а потом переложила в профессиональную плоскость — и получился навык фасилитации.

Как узнать свои сильные стороны?

Во-первых, стоит в принципе о них задуматься. Чаще мы акцентируемся на слабостях и называем их «точками роста» — потому что с детства нас больше ругали за ошибки, чем хвалили за что-то крутое.

Первое важное: задумайся, а что ты умеешь делать круто и это получается будто само собой?

Как ещё понять, сильная это сторона или нет?

• Делаешь это легко и быстро и не очень-то ценишь (например, пишешь крутые заметки по итогам встречи, и вся команда ими пользуется).
• Делаешь без подготовки (через 15 минут встреча? не вопрос, презентация будет готова).
• Сложно объяснить, как это выходит (другие ломают голову, а ты помнишь детали, которые видел сто лет назад).
• После — энергии и радости хоть отбавляй (уговоришь любого на скидку).
• Проявляется в сложных ситуациях (приехали клиенты, а отчёт не готов? Ты знаешь, как презентовать и без него).

Упражнение, чтобы найти свои сильные стороны

1. Вспомни сложную ситуацию в работе и напиши, какие навыки ты использовал. Например: руководитель внезапно объявил встречу, а ты за 30 минут собрал презентацию и представил новую концепцию проекта. Значит, ты использовал: качественный поиск данных, структурирование информации, глобальный взгляд на проект, умение презентовать.

2. Повтори с тремя разными ситуациями. Можно брать не только рабочие — например, как ты в темпе вальса организуешь переезд или отпуск.

3. Посмотри, что повторяется чаще всего. Это и есть твои сильные стороны.

Если хочешь взгляда со стороны и без предвзятости к самому себе — поможет тест JobEQ.

О тесте JobEQ

Это самый точный и простой путь. В 2000 году бельгийская компания JobEQ запустила одноимённый тест, и с тех пор его прошли сотни тысяч людей по всему миру. Валидность — больше 90%.

Тест показывает:

• Какие у тебя сильные стороны и потенциалы развития.
• Что мотивирует двигаться вперёд по карьере и жизни.
• Какие задачи ведут к потере смыслов и выгоранию.
• В какой корпоративной культуре будет комфортнее: соревновательной или спокойной.
• Через сколько лет лучше менять проекты, должности и компании.
• Какой тип занятости подходит — в команде или одному, на удалёнке или в офисе, свой проект, фриланс или найм.

И дальше что?

Ты узнал свои сильные стороны, что тебя мотивирует, а что оставляет лежать камнем; знаешь, что меняешь работу каждый год не потому что непостоянный, а потому что у тебя срабатывает «будильник изменений». Что теперь?

Полученная картина позволит прокачаться, сформировать план действий и шагать по карьерной лестнице уверенно. Ты поймёшь, как уже сейчас использовать свои сильные стороны в текущей работе.

Бонусы сильных сторон

• Быстрое развитие — быстрый результат. Прокачал — и уже можно говорить о повышении.
• Не тратишь энергию впустую. Сколько ни развивай слабое, другие будут обгонять — для них это просто.
• Экономия денег. Чтобы подтянуть слабую сторону, нужно купить 5 курсов; для сильной хватит и одного.
• Не нужно себя заставлять. Сколько лет в твоём списке целей «наконец заняться английским»?
• Радоваться и развиваться с удовольствием. Улучшать то, что получается, — кайфово. Мотивация просыпаться будет внутри 🤍

Вот что говорят мои клиенты

Кирилл, разработчик, использует свои сильные стороны в текущих задачах: «Я стараюсь свою работу немного модифицировать под свои сильные и слабые стороны: понимаю, как могу принести наибольшую пользу и какая задача мне самому даст удовольствие, а где не мой конёк — лучше найти способ делегировать. Эта точка зрения — абсолютный геймченджер».

Иоанна, менеджер по мероприятиям, стала увереннее на собеседованиях: «После теста я начала проходить собеседование и поняла, что действительно нуждаюсь в сильной команде, понимаю, какими сильными сторонами могу козырять, а в чём честно говорить — это не для меня. Верить в свои силы и компетентность — для меня дорогого стоит».

Надежда после теста из руководителя в найме стала предпринимателем: «Главное, что я получила, — уверенность в себе и своей экспертности. Раньше шла на поводу у мнений других, не чувствовала в себе силы. А теперь знаю, что она есть, в чём она и как её использовать. На встрече с руководителем рассказала о результатах теста — и отстояла свою зарплату. Маленькая победа».

К чему я всё это веду?

Искать «дело жизни» можно всю жизнь — и так и не найти. А можно сосредоточиться на том, что нравится, развивать это в себе и кайфовать от процесса. А главное — зарабатывать деньги на том, что тебя вдохновляет. Это самый эффективный путь к результатам и самый бережный к себе.

Кстати, я сапожник с сапогами: когда-то очень хотела стать руководителем и никак не могла понять, почему не получается. Потом прошла тест JobEQ и узнала, что мне больше подходит другое. Прошла стадии отрицания, гнева, торга. А когда приняла и иначе взглянула на свою силу — оказалась там, где теперь: карьерный коуч, автор программы по упаковке профиля LinkedIn, веду популярный блог про карьеру. Три года назад даже не мечтала о таком.

Если тоже хочешь узнать свои сильные стороны и начать строить успешную карьеру — рекомендую начать с этого. За 3 часа узнаешь о себе много нового.

Больше о JobEQ в моём тг-канале «Слэш-карьера с Таней Мажутис».